การแยกอาชีพในอเมริกา

การแยกอาชีพในอเมริกา การแบ่งแยกอาชีพในตลาดแรงงานอเมริกันสะท้อนและผลักดันความไม่เท่าเทียมกันในสังคมอเมริกัน การแบ่งแยกอาชีพเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มประชากรกลุ่มหนึ่งมีการนำเสนอมากเกินไปหรือมีการนำเสนอน้อยเกินไปในหมวดหมู่งานบางประเภท

ในฐานะที่เป็นคุณสมบัติที่ยั่งยืนของตลาดแรงงานอเมริกัน มันลดค่าจ้างและสภาพการทำงานสำหรับคนงานทุกคนในงานที่กลุ่มคนชายขอบมีบทบาทมากเกินไป

ก่อให้เกิดช่องว่างค่าจ้างโดยรวมตามลักษณะทางประชากรที่ไม่เปลี่ยนรูปและมักจะตัดกัน และจำกัดการเติบโตทางเศรษฐกิจ สาเหตุของการแบ่งแยกทางอาชีพ ได้แก่ อคติทางสังคมเกี่ยวกับข้อมูลประชากรเฉพาะของแรงงานที่แฝงอยู่ในระบบภาครัฐและเอกชน ในการเลือกนโยบาย และในการดำเนินงานด้านการศึกษา การฝึกอบรม และการทำงาน

ประเด็นนี้วิเคราะห์งานวิจัยที่มีอยู่เกี่ยวกับการแบ่งแยกอาชีพในหัวข้อเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศโดยสังเขป และนำเสนอสองแนวทางที่แสดงให้เห็นถึงผลกระทบ: องค์ประกอบของอาชีพและความเข้มข้นของประชากร แนวทางองค์ประกอบทางอาชีพที่นำเสนอผ่านการสร้างภาพแบบโต้ตอบ (ข้ามไปที่การโต้ตอบ)

แสดงให้เห็นว่ากลุ่มประชากรบางกลุ่มมีการนำเสนอมากเกินไปหรือมีการนำเสนอน้อยเกินไปในอาชีพต่างๆ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงผิวดำคิดเป็นร้อยละ 6 ของคนงานที่มีงานทำ แต่คิดเป็นร้อยละ 32 ของผู้ช่วยด้านสุขภาพที่บ้าน โดยพวกเธอมีรายได้เฉลี่ย 23,803 ดอลลาร์ต่อปี1

วิธีการกระจุกตัวของประชากร (ข้ามไปที่ตาราง) แสดงให้เห็นว่าการจ้างงานสำหรับกลุ่มประชากรนั้นกระจุกตัวอยู่ในกลุ่มอาชีพอย่างไร ตัวอย่างเช่น 19 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงผิวดำทำงานใน 5 อาชีพด้วยเงินเดือนเฉลี่ย 30,789.2 ดอลลาร์

วิธีการทั้งสองนี้นำเสนอภาพรวมที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นของวิธีการแยกงานแต่ละงาน และการรวมกลุ่มภายในงานเหล่านั้นจำกัดการเลือกอาชีพและส่งผลต่อความมั่นคงทางเศรษฐกิจของกลุ่มอย่างไร การแก้ปัญหาเชิงนโยบายที่จัดการกับการแบ่งแยกอาชีพควรพยายามทั้งปรับปรุงค่าจ้างและสภาพการทำงานในการจ้างงานคุณภาพต่ำ

และสร้างการเข้าถึงงานคุณภาพสูงที่เท่าเทียมกันมากขึ้น การยกเว้นทางประวัติศาสตร์อย่างเป็นระบบ การแยกทางอาชีพเป็นผลโดยตรงจากอคติทางสังคมและการเลือกนโยบาย ในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ 20 ผู้หญิง 20 เปอร์เซ็นต์ และผู้หญิงที่แต่งงานแล้วเพียง 5 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ทำงานนอกบ้าน

โดยผู้หญิงผิวดำเกือบ 2 เท่าที่จะมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานเท่ากับผู้หญิงผิวขาว3 ภายในปี 1970 อัตราเพิ่มสูง

อัตราการศึกษาในโรงเรียนและการสำเร็จการศึกษา ความต้องการแรงงานเสมียนที่เพิ่มขึ้น และบรรทัดฐานทางสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปส่งผลให้อัตราเหล่านี้เพิ่มขึ้น โดย 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงโสดและ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่แต่งงานแล้วเข้าร่วมในกำลังแรงงาน อย่างไรก็ตาม ก่อนปี พ.ศ. 25064

นายจ้างยังคงสามารถจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายได้ตามกฎหมาย และก่อนปี พ.ศ. 25215 นายจ้างสามารถบอกเลิกผู้หญิงได้ตามกฎหมายเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการแต่งงาน หมายความว่าสำหรับผู้หญิงจำนวนมาก อาชีพการงานของพวกเขามักมีอายุสั้น ไม่ต่อเนื่อง

หรือมองว่าเป็นเรื่องรองจากสามี ในปี พ.ศ. 2512 ประมาณร้อยละ 25 ของผู้หญิงทำงานทั้งหมดได้รับการว่าจ้างใน 5 อาชีพ ได้แก่ เลขานุการ คนทำงานบ้าน คนทำบัญชี ครูโรงเรียนประถม และพนักงานเสิร์ฟ

 

สนับสนุนเนื้อหาโดย  Ufabet เข้าสู่ระบบ