วัฒนธรรมมุสลิม มักถูกตำหนิ แต่งานวิจัยของฉันแสดงให้เห็นว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่อยู่เบื้องหลังปัญหา คนที่ระบุว่าเป็นชนกลุ่มน้อยจะเสียเปรียบในตลาดแรงงานเมื่อเทียบกับคนผิวขาวชาวอังกฤษส่วนใหญ่ พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีรายได้น้อยลง อยู่นอกกำลังแรงงาน ว่างงานและว่างงานนานขึ้น การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าชาวมุสลิมแย่กว่ากลุ่มศาสนาอื่นๆ
เมื่อเทียบกับชาวคริสต์ผิวขาวชาวอังกฤษ นักวิชาการเรียกข้อเท็จจริงนี้ว่า “บทลงโทษของชาวมุสลิม” ที่สำคัญ บทลงโทษของชาวมุสลิมยังคงอยู่แม้ว่าจะคำนึงถึงปัจจัยที่น่าจะส่งผลต่อการจ้างงาน เช่น การศึกษา อายุ ภูมิภาคที่พำนัก ความสามารถทางภาษาอังกฤษ และสุขภาพ
ข้อโต้แย้ง บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม การมีอยู่ของบทลงโทษของชาวมุสลิมไม่ได้บ่งชี้ว่าการเลือกปฏิบัติกำลังเกิดขึ้น
บางคนแย้งว่าสิ่งที่เรียกว่า “บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม” เป็นเรื่องเล่นๆ นั่นคือชาวมุสลิมและโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงมุสลิม มีโอกาสน้อยที่จะทำงานเพราะค่านิยมของชุมชนของพวกเขาเองปิดกั้นพวกเขา บรรทัดฐานที่ถูกกล่าวหาเหล่านี้รวมถึง “รสนิยมในการแยกตัว” ที่ไม่เหมือนใครและความมุ่งมั่นต่อ “บทบาททางเพศแบบดั้งเดิม”
แต่การสืบสวนข้อมูลกว่าทศวรรษจาก UK Household Longitudinal Study ซึ่งเป็นหนึ่งในการสำรวจที่ใหญ่ที่สุดในประเภทนี้ ซึ่งรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและบริบททางวัฒนธรรมจากผู้คนประมาณ 100,000 คน ฉันไม่พบว่ามุมมองนี้ได้รับการสนับสนุนจาก หลักฐาน ด้วยการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนา
การเป็นสมาชิกในองค์กรทางสังคม และขอบเขตที่พวกเขาเห็นด้วยกับข้อความเช่น “สามีควรมีรายได้ ภรรยาควรอยู่บ้าน” และ “ชีวิตครอบครัวจะลำบากหากแม่ทำงานเต็มเวลา” ฉัน สามารถอธิบายถึงทัศนคติที่หลากหลายในการศึกษาของฉัน หาก “บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม” มีความสำคัญจริง ๆ
เราก็คาดหวังว่าบทลงโทษของชาวมุสลิมจะลดลงอย่างมาก หากยังไม่หายไปโดยสิ้นเชิง หลังจากคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ ถึงกระนั้น การปรับเปลี่ยนข้อมูลนี้ไม่ได้ลดโอกาสที่ผู้ชายและผู้หญิงมุสลิมจะตกงานหรือไม่ทำงานในทางที่มีนัยสำคัญแต่อย่างใด
กล่าวอีกนัยหนึ่ง การศึกษาของฉันไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งที่เรียกว่า “ทัศนคติทางสังคมและวัฒนธรรม” กับความเป็นไปได้ที่ชาวมุสลิมจะว่างงานหรือไม่ทำงาน แล้วอะไรล่ะที่ทำให้มุสลิมต้องถูกลงโทษ? การวิเคราะห์แบบสำรวจเช่นของฉันไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าการเลือกปฏิบัติเป็นเรื่องเล่นๆ
แต่การค้นพบของฉันสนับสนุนหลักฐานที่ท่วมท้นจากการทดลองภาคสนามที่ชี้ให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัติเป็นอุปสรรคสำคัญ www.ufabet.com เริ่มเดิมพัน ต่อชาวมุสลิมที่กำลังมองหางาน แม้ว่าจะไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ขับเคลื่อนความเหลื่อมล้ำดังกล่าวก็ตาม
หลักฐานที่เพิ่มขึ้น ข้อค้นพบจากการทดลองภาคสนาม – โดยทั่วไปถือเป็นมาตรฐานทองคำในการพิจารณาว่าการเลือกปฏิบัติเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นหรือไม่ – ให้หลักฐานที่ชัดเจนว่าการเลือกปฏิบัติในสหราชอาณาจักรมีส่วนทำให้เกิดความแตกต่างในผลลัพธ์การจ้างงาน ตัวอย่างเช่น การศึกษาในปี 2019 ที่ตรวจสอบพฤติกรรมของนายจ้างที่มีต่อผู้หางานที่เป็นชาวมุสลิมใน 5 ประเทศในยุโรป
รวมถึงสหราชอาณาจักร พบว่ามีการเลือกปฏิบัติในระดับสูง หนึ่งในผลการศึกษาพบว่าชาวมุสลิมที่เปิดเผยศาสนาของตนต่อนายจ้างจะได้รับอัตราการติดต่อกลับที่ต่ำกว่า แต่ชาวคริสต์จากประเทศเดียวกันที่เปิดเผยศาสนาของตนจะไม่เปิดเผย นี่เป็นหลักฐานที่โน้มน้าวใจได้ว่าการเลือกปฏิบัติมีเป้าหมายที่ชาวมุสลิม และไม่ใช่ความไม่สบายใจกับศาสนาในความหมายทั่วไป การศึกษาอีกชิ้นหนึ่งแสดงให้เห็นว่าแม้ในลอนดอน ผู้สมัครที่เป็นชาวมุสลิมที่มีชื่อมุสลิมจะได้รับการสัมภาษณ์งานน้อยลงถึง 3 เท่า เมื่อเทียบกับผู้สมัครที่มีชื่อฟังดูเป็นคริสเตียน
หลักฐานของทัศนคติเหยียดผิวและอคติในอังกฤษและการดูหมิ่นชาวมุสลิมอย่างต่อเนื่องในสื่อให้การสนับสนุนเพิ่มเติมต่อวิทยานิพนธ์การเลือกปฏิบัติ ที่สำคัญ ไม่ใช่แค่คนผิวขาวส่วนใหญ่